Ontslagrondes

Ontslagrondes

Misschien heb je ze ook wel gezien. De filmpjes op de sociale media waarin jonge werknemers van Twitter, Google, LinkedIn en andere grote technologiebedrijven hun vrienden jaloers wilden maken over de toffe sfeer bij hun werkgever. Nu ja, werkgever is veel gezegd. Want als je die video’s zag leek het alsof er bij die bedrijven nooit gewerkt werd. Er waren vooral gratis ontbijten en 1.001 activiteiten waardoor je de hele dag de grote luierik kon uithangen op kantoor. Kletsen aan de koffie-automaat? Welnee, maar wel je hoofd breken over de keuze uit 101 koffiesoorten en smaken die de barista van ’t werk je gratis aanbood. ’s Middags heerlijk genieten op een groot dakterras met een maaltijd uit de bedrijfskantine die kon wedijveren met een lunch uit een sterrenrestaurant. Enfin, daar leek het toch op. 

Maar die filmpjes heb ik nu al een tijd niet meer gezien. De tijden zijn veranderd. Die topbedrijven ontslaan nu mensen die voortaan thuis kunnen zitten niksen. De ontslagronde die Elon Musk bij Twitter doorvoerde spreekt boekdelen. Maar ook Facebook, Amazon en heel wat andere grote Amerikaanse bedrijven kondigden al ontslagen aan. Gisteren nog liet Microsoft weten dat er weldra tienduizend mensen minder zullen werken voor de softwaregigant. Wat verder nog opvalt, is dat zelfs de banken massaal werknemers ontslaan. Neem nu Goldman Sachs. Die Amerikaanse zakenbank wil 3.200 jobs schrappen, oftewel 6,5% van het personeel. Even voordien had Goldman al aangekondigd dat het de bonussen voor zijn personeel zal halveren. 

Crédit Suisse

Des te merkwaardig is het dan ook dat Crédit Suisse laat weten dat het de bonussen van zijn topbankiers voortaan vooruit zal betalen. In plaats van te wachten tot je weet of het voor de bank een goed of slecht jaar was krijgen de traders en andere veelverdieners van de Zwitserse bank hun variabel loon al een jaar vooruitbetaald. Dat is bizar. Doet Crédit Suisse het dan zo goed? Integendeel. Bij de bank loopt alle al lang fout wat maar kan foutlopen. Er zijn dan ook grote verliezen.

Waarom dan die vervroegde uitbetaling van de bonus? Omdat er zoveel medewerkers van de bank vrijwillig opstappen. Terwijl concullega’s medewerkers op straat moeten zetten, gaan ze bij Crédit Suisse vanzelf lopen. Dat doet het ergste vrezen. Je medewerkers met een gouden ketting aan je binden is geen duurzame oplossing. Het management van de bank kan veel beter eens nadenken over de strategie, of Crédit Suisse zal over een paar jaar niet meer bestaan.

(19/01/2023 Het Belang Van Limburg)